유사하지만 다른? 영구 조직과 임시 조직 사이의 연속체에서 직무 만족도, 조직 몰입도, 개인-직무 적합성이 개인 성과에 미치는 영향

영구 조직과 프로젝트와 같은 임시 조직은 조직의 임시성이 연속체의 두 극을 나타낸다. 문헌에 따르면 조직의 임시성은 조직 결과와 직원 행동에 영향을 미칠 수 있다. 임시 조직의 341명의 샘플을 사용하여 영구 조직에서의 직무 만족도와 조직 몰입도, 임시 조직에서의 개인-직무 적합성이 직원 성과의 선행 변수로 작용하는지를 조사한다. 또한 조직의 임시성이 이러한 관계를 어떻게 조절하는지에 대해 추가로 검토한다. 연구 결과, 영구 조직과 임시 조직이 공존하는 작업 환경에서 직무 만족도와 조직 몰입도가 직원 성과에 부정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 이는 영구 조직에서의 알려진 효과와는 반대되는 결과이다.