Les administrateurs indépendants et l'innovation des entreprises : le rôle modérateur de la diversité de genre et de nationalité

Objectif Bien que la littérature sur la gouvernance d'entreprise et l'innovation des entreprises indique que l'indépendance du conseil est importante, cet article propose que la seule présence d'administrateurs indépendants ne suffit pas à expliquer leur impact sur l'innovation des entreprises. Cette étude analyse si la diversité parmi les administrateurs indépendants peut affecter la relation entre l'indépendance du conseil et l'innovation des entreprises. Conception/méthodologie/approche Un panel de données sur un échantillon de 124 entreprises cotées espagnoles pour la période 2008–2019 a été utilisé pour tester les hypothèses. Résultats Les résultats suggèrent que les administrateurs indépendants ont un effet négatif sur l'innovation des entreprises, mesuré par le nombre de brevets, mais lorsque les niveaux de diversité de genre et de nationalité sont élevés parmi ces administrateurs, cet effet négatif peut être atténué. Originalité/valeur Étant donné que l'innovation des entreprises est un processus complexe associé à la prise de décision et que l'indépendance du conseil en elle-même peut ne pas suffire, cette étude va plus loin et approfondit les caractéristiques des administrateurs indépendants. Autant qu'il est connu, cet article est la première étude théorique et empirique qui considère que la diversité des administrateurs indépendants constitue une variable modératrice entre l'indépendance du conseil et l'innovation des entreprises. De plus, cette recherche contribue au débat sur le rôle des administrateurs indépendants dans l'innovation des entreprises et les résultats peuvent également servir de ligne directrice aux décideurs politiques et aux entreprises pour structurer des conseils pro-innovation.