Die Auswirkungen der intrinsischen Motivation auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter

Der Hauptzweck der vorliegenden Studie besteht darin, die Auswirkungen der intrinsischen Motivation auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu identifizieren. Dies ist im Wesentlichen eine empirische Studie, und es wurde eine Skala entwickelt, um die Auswirkungen von vier Variablen zu untersuchen, nämlich: Arbeitsplatzsicherheit, Leistung, Arbeitsverantwortung und die Arbeit selbst (intrinsische Motivation). Der Fragebogen wurde anhand einer einfachen Zufallsstichprobe unter den Befragten verteilt. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen eine bedeutende positive Beziehung zwischen den vier Variablen und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Die Beziehungen zwischen Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitszufriedenheit, Leistung und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsverantwortung und Arbeitszufriedenheit sowie der Arbeit selbst und der Arbeitszufriedenheit sind signifikant und positiv. Diese Forschungsstudie hebt die Bereiche hervor, auf die der organisatorische Manager sich konzentrieren sollte, um die individuelle und organisatorische Leistung zu steigern.