الحوافز الإدارية وإدارة رأس المال

تظهر الورقة كيف أن المخاوف المتعلقة بالوظيفة بدلاً من النفور من الجهد يمكن أن تؤدي إلى عدم ملاءمة طبيعية في تفضيلات المخاطر بين المدراء والرؤساء. تم تطوير نموذج قائم على التعلم حول مواهب الإدارة لدراسة العلاجات التعاقدية الثانية الأفضل. نوضح أن عقد الأجور الأمثل هو خيار لقيمة رأس المال البشري للمدير لأسباب تأمينية وأن حصة رأس المال غالباً ما تكون مطلوبة لموازنة الحافز الناتج لدى المدير للاستثمار المفرط. إن تخصيص رأس المال هو بالتأكيد أفضل من لامركزية السعر، مما يوفر سبباً لانتشار إجراءات ميزانية رأس المال المركزية.