Flexible Arbeit, Flexible Strafen: Der Effekt von Geschlecht, Kinderbetreuung und Art der Anfrage auf den Flexibilitätsbias

Obwohl flexible Arbeitsregelungen das Potenzial haben, Geschlechterungleichheit und Konflikte zwischen Arbeit und Familie zu verringern, sind die Implikationen der Anfrage nach flexibler Arbeit schlecht verstanden. In diesem Papier argumentiere ich, dass Menschen, da flexible Arbeitsregelungen in den Vereinigten Staaten mehrdeutig und unsicher sind, auf kulturelle Überzeugungen über Geschlecht zurückgreifen, um flexibles Arbeiten zu definieren und Flexarbeiter zu bewerten. Ich führte ein kontrolliertes Online-Experiment durch, um die Folgen einer Anfrage nach flexibler Arbeit zu untersuchen und zu analysieren, wie sich diese Folgen je nach Art der Unterbringung sowie dem Geschlecht und dem elterlichen Status des Anfragenden unterscheiden. Die Teilnehmer bewerteten Mitarbeiter, die flexible Arbeit anforderten, negativer als Mitarbeiter, die keine flexible Arbeit anforderten, und bewerteten Arbeiter, die Teleheimarbeit (oder „Flexplatz“) anforderten, negativer als Arbeiter, die flexible Arbeitszeiten anforderten. Männer und Frauen, die aus Gründen der Kinderbetreuung flexible Arbeit anforderten, wurden positiver bewertet als diejenigen, die flexible Arbeit aus anderen Gründen anforderten. Ich fand auch Hinweise auf einen Vaterschaftsvorteil. Männer, die Flexplatzanfragen zur Betreuung eines Kindes stellten, wurden im Vergleich zu Männern, die Flexplatzanfragen aus anderen Gründen stellten, erheblich bevorzugt. Sie wurden auch im Vergleich zu Frauen, die Flexplatzanfragen zur Betreuung eines Kindes stellten, bevorzugt.