Motivação no Trabalho: Os Papéis das Necessidades Individuais e das Condições Sociais

A motivação no trabalho desempenha um papel vital no desenvolvimento das organizações, pois aumenta a produtividade e a eficácia dos funcionários. Para ampliar os insights sobre a motivação no trabalho dos indivíduos, os autores investigaram a influência da competência, autonomia e relação social dos indivíduos em sua motivação no trabalho. Além disso, os fatores moderadores em nível nacional dessas associações em nível individual foram examinados. A modelagem linear hierárquica (HLM) foi utilizada para analisar dados de 32.614 indivíduos de 25 países, obtidos da Pesquisa Mundial de Valores (WVS). Os resultados mostraram que a autonomia e a relação social impactaram positivamente a motivação no trabalho, enquanto a competência influenciou negativamente a motivação no trabalho. Além disso, as associações em nível individual foram moderadas pela afiliação religiosa em nível nacional, participação política, orientação humanitária e coletivismo in-group. Contribuições, implicações práticas e direções para futuras pesquisas foram então discutidas.