Key points are not available for this paper at this time.
تم تخصيص اهتمام بحثي كبير لفحص العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية وأداء الشركات، واعتبر البحث أن الموارد البشرية هي المتغير السببي. باستخدام بيانات من 45 وحدة تجارية (مع 62 نقطة بيانات)، يفحص هذه الدراسة كيفية ارتباط مقاييس ممارسات الموارد البشرية بمقاييس الأداء التشغيلي الماضية، المتزامنة، والمستقبلية. تشير النتائج إلى أن الارتباطات مع مقاييس الأداء في جميع الأوقات الثلاثة مرتفعة وثابتة، وأن التحكم في الأداء الماضي أو المتزامن يقضي فعلياً على الارتباط بين ممارسات الموارد البشرية والأداء المستقبلي. يتم مناقشة الآثار المترتبة.
دراسة رايت وآخرون (مون،) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: