Zusammenfassung Die Rolle der Diskriminierung bei der Gestaltung der Lebensbedingungen von Einwanderern und ihren Nachkommen ist zentral für die Diskussionen in der Soziologie der Einwanderung. Diese Studie synthetisiert Beweise aus 114 Feldexperimenten zur Einstellung, die in zwölf Ländern durchgeführt wurden, und vergleicht die Diskriminierung gegen im Ausland geborene und einheimisch geborene marginalisierte Gruppen in Europa und Nordamerika. Mithilfe von Meta-Regressionsanalysen untersuchen wir, wie die Rückruffrequenzen je nach Geburtsort, Bildungsland, Staatsbürgerschaftsstatus und rassischer oder ethnischer Herkunft variieren. Im Durchschnitt hat der Geburtsort wenig unabhängigen Einfluss, obwohl die Vereinigten Staaten eine Ausnahme darstellen könnten. Wir stellen außerdem fest, dass die Diskriminierung gegen ausländisch Geborene in den letzten Jahren zugenommen haben könnte. In allen Ländern ist ein ausländischer Abschluss oder das Fehlen der Staatsbürgerschaft mit hohen Strafen verbunden — bis zu 35 Prozent weniger Rückrufe für ausländisch ausgebildete Bewerber. Der Status als rassische oder ethnische Minderheit sagt konsistent Diskriminierung voraus, insbesondere für Gruppen nicht-europäischer Herkunft. Unsere Ergebnisse weisen auf rassisch segmentierte Diskriminierung hin: Während weiße Einwanderer dazu neigen, über Generationen hinweg weniger von einheimischen Weißen unterscheidbar zu werden, sehen sich nicht-weiße Gruppen weiterhin Nachteilen gegenüber. Diese Ergebnisse stellen Annahmen über linearen generationsübergreifenden Fortschritt in Frage und heben die sich überschneidenden Dimensionen der Herkunft von Einwanderern hervor, die die Exklusion vom Arbeitsmarkt prägen.
Quillian et al. (Mittwoch,) haben diese Frage untersucht.