オンライン グループにおける仮想作業に対する COVID-19 の影響

従業員は、パンデミックの終了後もかなりの期間リモートで働き続ける可能性があります。私たちの確立されたグループプロセスと集団間関係の理論は、これらの新しい働き方とオンライングループ経験を理解するのに役立ちます。しかし、コンピュータ媒介グループと対面（FtF）グループには重要な違いがあります。このエッセイでは、オンライングループ内での仮想作業を理解するために、コンピュータ通信研究からのいくつかの既存の堅牢な理論と発見を紹介します。これらの視点には、グループプロセスはFtFと比較してより長い期間にわたって発展すること、非公式なコミュニケーションが軽視されること、コンピュータ媒介グループがFtF グループに対していくつかの利点を持つこと、社会物質性が有用な理論的レンズであること、そして分散がグループメンバーの相互認知に影響を与えることが含まれます。私は、自分の研究室のエンタイタビリティに関する研究を、FtF からオンライングループ研究への移行が FtF とオンライングループの両方の理解を深める方法の例として使用します。エッセイは、将来の研究に向けた提言で締めくくります。