مواقف الموظفين تجاه التغيير التنظيمي: مراجعة أدبية

الملخص تتزايد حاجة المنظمات لتحسين قدرتها على تعزيز دعم الموظفين أو قبولهم لمبادرات التغيير. في الدراسات التي فحصت الظروف التي يدعم فيها الموظفون التغيير التنظيمي، ركز الباحثون على مجموعة متنوعة من البنى الموقفية التي تمثل مواقف الموظفين تجاه التغيير التنظيمي. تشمل البنى، التي غالبًا ما تكون متغيرات رئيسية في هذه الدراسات، الاستعداد للتغيير، الالتزام بالتغيير، الانفتاح على التغيير، والتشاؤم بشأن التغيير التنظيمي. لهذه البنى معاني وإشارات متميزة، وبالتالي يمكن أن توفر لنا معلومات مختلفة بشأن تقييم الموظفين واهتماماتهم بشأن مبادرات التغيير المحددة. في هذه المراجعة الأدبية، يناقش المؤلف كيف يتم تعريف البنى في أدبيات التغيير التنظيمي ويجمع العوامل السابقة لكل بنية. استنادًا إلى المناقشة، يُقترح أن البنى عرضة للمتغيرات السياقية، وقد تتغير مع مرور الوقت كما تتغير تجارب الأفراد؛ لذلك، يُفضل تصورها كحالات بدلاً من صفات شخصية.