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연구 1의 소매 직원들과 연구 2의 여러 조직의 직원들이 교환 관계에서의 착취에 대한 두려움(상호 보상주의)과 직원의 인지된 조직 지원(POS) 간의 관계에 대한 조정 효과를 조사하는 설문지를 완료했습니다.
Lynch 외(들)(Sun,)는 이 질문을 연구했습니다.
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