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Este estudo baseado em pesquisa comparou valores sócio-culturais, suposições sobre a cultura de trabalho interna e estilos de liderança de 695 gerentes em nove empresas de manufatura na Rússia, Geórgia, Cazaquistão e República do Quirguistão. Foram encontradas diferenças entre os quatro países em todas as três áreas. Essas diferenças não são universais: há grupos de semelhanças entre alguns países em algumas dimensões. Os gerentes georgianos se destacaram como mais coletivistas do que os gerentes dos outros três países. O Cazaquistão foi o mais alto em paternalismo e fatalismo, e a Rússia a mais baixa nessas duas dimensões. O estudo mostra que, apesar das semelhanças nos sistemas econômicos e nas estruturas organizacionais e de gestão, as suposições sobre a cultura de trabalho interna variam de país para país. Recomendações para futuras pesquisas e sugestões práticas para educadores, treinadores e executivos de recursos humanos são fornecidas.
Ardichvili et al. (Qua,) estudaram essa questão.