دور الشخصية الاستباقية في رضا الموظف وسلوك المواطنة التنظيمية: منظور علاقاتي.

استنادًا إلى نهج علاقاتي، يقوم المؤلفون بتصور جودة تبادل القائد وعضو الفريق كوسيط ومناخ العدالة الإجرائية كمعتدل سياقي لفهم دور الشخصية الاستباقية في رضا الموظف وسلوك المواطنة التنظيمية. تم استخدام بيانات من عينة تتكون من 200 موظف صيني ضمن 54 مجموعة عمل لفحص النماذج المفترضة. تظهر النتائج أن وجود شخصية استباقية كان مرتبطًا بإنشاء الموظفين لعلاقة تبادل عالية الجودة مع مشرفيهم؛ ومن ثم، كانت جودة تبادل القائد وعضو الفريق مرتبطة بزيادة رضا الموظف وسلوكيات أكثر للمواطنة التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك، تم تعديل العلاقة بين الشخصية الاستباقية وسلوك المواطنة التنظيمية بشكل إيجابي من قبل مناخ العدالة الإجرائية داخل المجموعة. تتم مناقشة الآثار على نظرية وممارسة الإدارة.