健康总部的核心能力：系统评价与荟萃分析

背景：健康领域的人力资源的可用性不足以满足健康需求。相反，有必要采取有效步骤，以满足医疗保健系统的要求，前提是该系统具备必要的能力。本研究旨在识别健康总部在满足健康系统需求方面的能力。方法：本主题综合旨在开发一组核心主题，总结在本研究中回顾的文章中提出的所有主题。使用定性研究报告标准评估文章的质量。结果：我们从七个国家中纳入了12篇文章。通过分析归纳出七个核心主题：(1) 领导力和管理，(2) 分析、解释和报告，(3) 公共健康知识，(4) 人际关系，(5) 人格能力，(6) 文化和社区能力，(7) 国际/全球健康能力。结论：本次回顾的发现可帮助解决如何招聘和留住健康总部，优化总部的能力和专业知识，并制定一些促进其科学、实践和专业水平的方法。这些问题可以推动组织朝着其愿景、战略和伟大目标前进。