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이 논문은 개인의 경력 욕구에 기반한 포괄적 경력 계획 및 전략적 개발을 지원하기 위한 명확하고 실용적인 방법에 대한 인식된 필요를 충족하는 능동적이고 개인 중심의 멘토링 모델을 제시한다. 개발된 모델은 성공적인 멘토링 관행에 대한 통합 문헌 검토와 효과적인 멘토링의 후향적 분석에 검증된 방법의 적응을 바탕으로 한 멘토링 로드맵 작성 과정과 발전적 멘토링 네트워크 구축으로 구성된다. 멘토링 로드맵 개념은 (a) 자기 성찰, (b) 멘토-멘티 관계 수립, (c) 멘토링 관계 유지, (d) 멘토링 관계에서의 발전 단계를 포함한다. 정의된 멘토링 로드맵을 따라 전략적으로 발전하고 개인 목표를 달성하기 위해, 광범위한 멘토링 자원 또는 멘토들(즉, 노드) 및 이 노드들을 연결하는 관계(즉, 엣지)를 효과적인 멘토링 네트워크 토폴로지로 식별하고 육성하는 방법을 논의한다. 멘토링 로드맵 및 네트워크 모델은 상향식 또는 공식 조직 멘토링 개입을 보완하는 동시에 자기 주도 평가 또는 멘토 참여 도구로서 단기 및 장기 경력 개발 계획에 효과적인 도구로 제안된다.
Beronda L. Montgomery (Sat,)은 이 질문을 연구했습니다.