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उद्देश्य इस पत्र का उद्देश्य प्रतिभा प्रबंधन में प्रथागत क्या होता है, यह पहचानना और समझाना है, ताकि प्रतिभा प्रबंधन के लिए एक व्यापक और अधिक संतुलित थ्योरिटिकल ढांचे के निर्माण में योगदान किया जा सके, जिसमें संगठनात्मक संदर्भ और इसके आपस में जुड़े हुए अभिनेताओं के प्रभाव को ध्यान में रखा जाए।
मारियन थुन्निसेन (शुक्रवार) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।