인식된 조직 지원 조사에 대한 구성 타당성 연구.

그들이 인식된 조직 지원 조사(SPOS)라고 부르는 인식된 고용주 헌신의 측정이다. 본 연구에서는 확인적 요인 분석을 사용하여 SPOS의 차원을 조사하고 이 구성 개념이 다른 유사한 구성 개념과 구별되는지를 확인하였다. 참가자는 미국 남동부에 본사를 둔 대기업의 330명의 직원이었다. 결과는 SPOS가 정서적 및 지속적 헌신과 구별되는 단일 차원 척도로서의 타당성을 지지한다. 그러나 데이터는 SPOS와 만족도 간의 경험적 구별에 대해 몇 가지 의문을 제기한다. 조직 헌신 개념에 대한 상당한 양의 연구가 수행되었다 (Mowday, Porter, Steers, 1982). 직무 참여(Lodahl & Kejner, 1965; Kanungo, 1979), 경력 중요성(Greenhaus, 1971), 노조 헌신(Gordon, Philpot, Burt, Thompson, Spiller, 1980), 직업 헌신(Vandenberg & Scarpello, 1988)과 같은 많은 다른 헌신 개념들도 제안되고 연구되었다. 이러한 태도는 개인이 직무, 노조 또는 조직과 같은 작업 상황의 특정 측면에 대해 그들 사이의 애착에 중점을 둔다. 덜 철저히 연구된 것은 고용주가 개인에게 헌신한다는 직원의 인식(즉, 인식된 조직 지원)이다.