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Die diskriminante Validität von Messungen der Jobzufriedenheit, des Arbeitsengagements und der organisatorischen Bindung wurde empirisch bewertet anhand von Daten, die von einer Stichprobe von 577 Vollzeitbeschäftigten eines 327-Betten Veterans Administration Medical Center gesammelt wurden. Das Computerprogramm LISREL vi wurde verwendet, um eine bestätigende Faktorenanalyse von Elementen aus den Messungen dieser drei Konzepte durchzuführen und die Beziehungen zwischen anderen arbeitsbezogenen Variablen und den drei Einstellungsmaßen zu bewerten. Die Ergebnisse dieser Analysen deuteten darauf hin, dass die Messungen der Jobzufriedenheit, des Arbeitsengagements und der organisatorischen Bindung empirisch unterschiedliche Konzepte bewerten.
Brooke et al. (Sun,) untersuchten diese Frage.