Die Pflicht zur Geschlechtergleichheit in der Kommunalverwaltung: Die Aussichten für Integration

Die Pflicht zur Geschlechtergleichheit (GED) ist eine gesetzliche Vorgabe für alle öffentlichen Behörden Großbritanniens, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben die Notwendigkeit zu berücksichtigen, rechtswidrige Diskriminierung und Belästigung aufgrund des Geschlechts zu beseitigen und die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen zu fördern. Die GED trat im April 2007 in Kraft und wurde als ‘Die größte Veränderung in der Gesetzgebung zur Geschlechtergleichheit seit dreißig Jahren, seit der Einführung des Gesetzes über Geschlechtsdiskriminierung’ gefeiert.1 Die GED war die letzte der drei Gleichstellungspflichten nach der Gleichstellungspflicht für Rassismus im Jahr 2001 und der Gleichstellungspflicht für Menschen mit Behinderungen im Jahr 2006. Die GED ist in die Gleichstellungspflicht des öffentlichen Sektors integriert, zusammen mit drei neuen Bereichen (Sexualität, religiöser Glaube und Alter) im Gleichstellungsgesetz 2010 und wird 2011 in Kraft treten. Während es allgemeine Unterstützung für die Einführung einer erweiterten einheitlichen Gleichstellungspflicht gab,...