人工智能及其对人力资源职能影响的实证研究

人工智能现象在多个领域得到了广泛研究。本文基于人工智能的使用及其对人力资源管理的影响，特别是在信息技术领域的技术进步。当前几乎所有公司都在其职能领域实施人工智能，以提高组织内员工的效率。人工智能在HR领域的作用始于招聘，直至员工绩效评估。本研究的目的是考察人工智能与德里/NCR地区IT行业人力资源职能之间的关系，以及这种关系是否受到创新性和HR运营的易用性的调节。本研究在德里/NCR地区对115名IT行业的HR专业人士进行了调查，采用多元回归方法测试假设，并确认这两个因素之间存在正相关关系，表明在工作中增加使用人工智能可以改善人力资源职能绩效。然而，人工智能与创新性及易用性之间也存在显著关系，这反映了人工智能对人力资源的影响体现在创新和易用性方面。本研究将提供有关人工智能的见解，这是一场以“工业4.0”为新名的行业新革命。