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RESUMO: O objetivo deste artigo é revisar a literatura relevante para o estudo social científico da ética e da liderança, bem como delinear áreas para estudos futuros. Primeiro, discutimos a liderança ética e, em seguida, extraímos de pesquisas emergentes sobre o comportamento organizacional de "lado sombrio" para ampliar os limites da revisão e incluir a liderança não ética. Em seguida, são propostas três tendências emergentes dentro da literatura de comportamento organizacional para uma agenda de pesquisa em liderança e ética: 1) emoções, 2) adequação/congruência e 3) identidade/identificação. Acreditamos que cada uma mostra potencial para expandir o pensamento atual. A revisão encerra com a discussão de questões importantes que são relevantes para o avanço da pesquisa sobre liderança e ética.
Brown et al. (2010) estudaram essa questão.