عوامل تحديد الهوية التنظيمية كوظيفة لنمط المهنة ونوع المنظمة.

كان الهدف من هذه الدراسة هو فحص العوامل الفردية والتنظيمية المرتبطة بالتحديد في نوعين مختلفين من المنظمات - الكنيسة الرومانية الكاثوليكية ومختبرات البحث والتطوير - ومقارنة النتائج مع تلك الدراسات السابقة التي أجريت على خدمة الغابات الأمريكية (هول وآخرون، 1970؛ شنايدر، هول، ونغرين، 1971). كان الاهتمام الرئيسي هو تقييم أي العوامل المتعلقة بالتحديد قابلة للمقارنة في أنواع مختلفة من المنظمات وأي منها فريد لنظام معين. تم الحصول أيضًا على مقاييس أهمية الحاجة والرضا والانخراط في العمل في عينة البحث والتطوير. تم أخذ عناصر الحاجة من أداة بورتر (1961) مع التعديلات الموضحة في هول وآخرون (1970). كانت مقياس الانخراط في العمل هو نفس المقياس المستخدم في دراسة هول وكان إصدارًا معدلاً من الأدوات التي وضعتها لوداهل وكينر (1965).