信頼、組織的コミットメントと個人的ニーズの未充足に関する新しい作業姿勢測定

労働生活の質に関する研究において、信頼、組織的コミットメント、および個人的ニーズの充足は重要な役割を果たします。しかし、特にブルーカラーのイギリスの労働人口に適用可能な、十分な心理測定的支持を持つ関連する測定は見つけるのが難しいです。本論文では、これらの変数の新しい測定を紹介し、それぞれにいくつかのサブスケールがあります。内部の一貫性、信頼性、因子分析データが説明され、スケールが心理測定的に適切で安定していることが示されています。診断および評価の目的での今後の測定の使用を支援するために、ノルマティブデータも提供されています。