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지식 관리는 개인의 지식을 조직의 지식으로 변형하는 과정입니다. 본 논문의 목적은 지식을 창출하고, 축적하며, 조직하고, 활용함으로써 조직이 성과를 향상시킬 수 있음을 보여주는 것입니다. 지식 관리 관행이 성과에 미치는 영향은 구조 방정식 모델링을 통해 경험적으로 테스트되었습니다. 샘플은 슬로베니아와 크로아티아에 있는 50명 이상의 직원을 가진 329개 회사를 포함했습니다. 결과는 지식 관리 구성 요소(즉, 정보 기술, 조직 및 지식)가 조직 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여줍니다.
Rašula et al. (Mon,)은 이 질문을 연구했습니다.