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Die Genauigkeit von Führungsfragebögen war in den letzten Jahren Gegenstand heftiger Debatten. Obwohl die Forschung gezeigt hat, dass solche Maße oft systematisch verzerrte Indizes des Führungsverhaltens sein können, sind die Fragen rund um die angemessene Nutzung von Fragebögen keineswegs gelöst. Um einige dieser Bedenken zu klären, versucht der vorliegende Artikel (a) eine sinnvolle Definition von Genauigkeit in der Messung von Führung zu präsentieren, (b) die Schlussfolgerungen aus bestehenden Forschungen zu Führungsfragebögen zusammenzufassen, (c) die Konsequenzen dieser Forschung zu bewerten und (d) mehrere praktische Empfehlungen für die Zukunft der Führungsfragebögen anzubieten.
Phillips et al. (Samstag) haben diese Frage untersucht.
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