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Les études traditionnelles sur l'incorporation des minorités se concentrent sur la redistribution des ressources publiques qui, prétendument, suit les gains des Noirs en représentation. La présente étude s'écarte de cette approche en se concentrant sur les effets attitudinaux du leadership noir. Deux questions de recherche guident cette étude : Dans quelle mesure les évaluations des Noirs concernant les services et les conditions de quartier découlent-elles de la représentation noire dans les bureaux exécutifs et législatifs locaux ? Ces effets attitudinaux sont-ils enracinés dans les résultats des politiques et de la prestation de services ? En utilisant des données d'enquête provenant de 3 000 Noirs implantés dans 52 villes et 53 districts scolaires, cette étude révèle que les Noirs rapportent des niveaux de satisfaction plus élevés concernant les conditions de leur quartier, les services de police et les écoles publiques lorsqu'ils sont représentés par des Noirs à l'hôtel de ville et sur les conseils scolaires, et que ces évaluations sont les plus positives lorsque les améliorations des services locaux sont évidentes. Dans l'ensemble, ces résultats élargissent les conceptualisations conventionnelles des avantages substantiels et remettent en question des récits plus pessimistes concernant les effets de la représentation noire dans la politique locale.
Marschall et al. (Mon,) ont étudié cette question.