Management und der Lernprozess

Lernen ist eine zentrale Lebensaufgabe, nicht nur für Führungskräfte, sondern für alle menschlichen Systeme. Das erfahrungsorientierte Lernmodell ist ein Ansatz, der das Lernen aus den Grenzen des Klassenzimmers und der formalen Bildung in das Leben und die Arbeit überträgt. Dieser Artikel beschreibt die Theorien des erfahrungsorientierten Lernens und das Konzept verschiedener Lernstile. Diese Stile sind stark mit Karriere-Spezialitäten und Methoden zur Problemlösung, Entscheidungsfindung und Lernen assoziiert.Organisationales Lernen wird als ein Problem der Integration der verschiedenen Lernstile gesehen, die mit seinen funktionalen Spezialitäten verbunden sind, und der Anpassung dieser Spezialitäten an die entsprechenden Umweltanforderungen.