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사회화 영역의 내용 차원은 직무/조직의 특정 특성을 배우고 사회화의 과정 및 결과 간의 관계를 결정하기 위해 정의되었다. 594명의 전일제 전문가 데이터를 기반으로 한 요인 분석에 의해 퍼포먼스 능력, 정치, 언어, 사람, 조직 목표/가치, 역사라는 여섯 가지 사회화 차원이 지지받았다. 그런 다음 사회화 과정은 직업을 변경하지 않은 응답자 그룹, 조직 내에서 직업을 변경한 그룹, 직업과 조직 모두를 변경한 그룹의 세 가지 그룹을 비교하여 조사되었다. 결과는 이러한 그룹이 모든 차원에서 유의미하게 다른 응답 패턴을 보였음을 보여주었다.
Chao et al. (Sat,)은 이 질문을 연구하였다.