Key points are not available for this paper at this time.
استكشفت هذه الدراسة العلاقة بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية والالتزام التنظيمي. قام المشاركون من شركة كبيرة في صناعة البتروكيماويات بتقييم 24 قيمة بناءً على مدى أهمية تلك القيمة لهم ومدى أهميتها للمنظمة. كما أكملوا مقياس الالتزام الخاص بمير وماير. وجدت نتائج تحليل الانحدار المتعدد الهرمي أن الالتزام تم التنبؤ به من خلال تصور الموظفين للقيم التنظيمية. علاوة على ذلك، تم التنبؤ بكل من الالتزام العاطفي والمعايير والالتزام المستمر بواسطة مجموعات مختلفة من القيم. تبرز هذه الدراسة أهمية الاعتراف بأن القيم متعددة الأبعاد وأن كل مجموعة من القيم قد تؤثر على السلوك بشكل مختلف.
درست جوان فاينجان هذا السؤال.