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포터와 스티어스(1973)의 리뷰 이후 진행된 직원 이직에 대한 연구가 분석된다. 이 리뷰를 바탕으로 직원 이직 프로세스의 개념 모델이 제시된다. 이 모델은 개인적, 조직적, 환경적 변수를 포함한다. 별도의 리뷰(Hand et al., 1977, TR-3)는 군대 이탈 연구에 대한 자세한 분석을 제공한다. (저자)
Mobley et al. (화,)은 이 질문에 대해 연구하였다.