雇用関係の心理学化？

この記事は、人事管理（HRM）が本質的に多分野横断的な分野であり、従来、産業関係（IR）の分野と密接に関連していると主張しています。しかし、HRMは産業および組織心理学（I-O心理学）にますます取って代わられ、その過程で組織行動ともますます関連付けられています。IRの狭まりと周辺化に伴い、HRMの研究だけでなく、一般的な雇用関係の研究にも「心理学化」が進んでいます。この記事では、なぜこのようなことが起こっているのか、その影響が何か、そしてそれに対して何ができるのか（もし何かあるなら）を論じています。北アメリカの動向に焦点を当てていますが、提起された問題はおそらくリベラル市場国やその先にも異なる程度で適用されます。