Prédicteurs de la satisfaction professionnelle des médecins, de l'équilibre travail-vie personnelle et de l'épuisement professionnel

OBJECTIF : Explorer les facteurs associés à la satisfaction professionnelle des médecins, à l'équilibre travail-vie personnelle et à l'épuisement professionnel en se concentrant sur les différences selon l'âge, le sexe et la spécialité. MÉTHODES : Une enquête transversale, par courrier, auto-administrée a été envoyée à un échantillon national de 2 000 médecins sélectionnés au hasard, stratifié par spécialité, âge et sexe (taux de réponse 48 %). Les principales mesures des résultats comprenaient la satisfaction professionnelle, l'épuisement professionnel et l'équilibre travail-vie personnelle. Les échelles allaient de 1 à 100. RÉSULTATS : Tant les femmes que les hommes rapportent être très satisfaits de leur carrière (79 % contre 76 %, P<.01), avec des niveaux modérés de satisfaction concernant l'équilibre travail-vie personnelle (48 % contre 49 %, P=.24) et des niveaux modérés de résilience émotionnelle (51 % contre 53 %, P=.09). Les mesures de l'épuisement professionnel prédisaient fortement la satisfaction professionnelle (beta standardisé 0,36-0,60, P<.001). Le prédicteur le plus fort de l'équilibre travail-vie personnelle et de l'épuisement professionnel était le contrôle sur le calendrier et les heures travaillées (beta standardisé 0,28, P<.001, et 0,20-0,32, P<.001, respectivement). Le sexe, l'âge et la spécialité des médecins n'étaient pas de forts prédicteurs indépendants de la satisfaction professionnelle, de l'équilibre travail-vie personnelle ou de l'épuisement professionnel. CONCLUSION : Cette enquête nationale auprès des médecins suggère que ceux-ci peuvent avoir des difficultés avec l'équilibre travail-vie personnelle tout en restant très satisfaits de leur carrière. L'épuisement professionnel est un prédicteur important de la satisfaction professionnelle, et le contrôle sur le calendrier et les heures de travail sont les prédicteurs les plus importants de l'équilibre travail-vie personnelle et de l'épuisement professionnel. NIVEAU DE PREUVE : II.