여성 이사와 기업의 사회적 책임 간의 관계

초록 기업의 사회적 책임(CSR)은 점점 더 경영진이 다루어야 할 전략적 문제가 되고 있다. 본 연구의 목적은 여성 이사들이 조직의 CSR 발전을 위한 추진력으로서 어떤 역할을 할 수 있는지를 분석하고 지속 가능한 발전에 기여하는 것이다. 성별 다양성이 상당한 중요성을 얻고 있음에도 불구하고, 대부분의 연구는 그것이 재무 성과에 미치는 영향을 분석하는 데 초점을 맞추고 있다. 본 연구에서는 성별 다양성이 CSR에 미치는 함의를 분석한다. 이를 위해, 다양한 국가와 산업의 기업 샘플을 대상으로 한 실증 연구를 수행하여 이사회의 여성 비율이 높은 기업이 더 사회적으로 책임을 지는지를 확인하였다. 결과는 성별 다양성이 CSR에 긍정적인 영향을 미친다는 가설을 지지한다. 여성 인재는 기업이 사회적 책임과 지속 가능한 관행을 적절히 관리하는 데 전략적 역할을 할 수 있다. 저작권 © 2013 John Wiley & Sons, Ltd 및 ERP Environment.