Impacto cuantificable del Contrato para la Salud y el Bienestar: Comportamientos de salud, Costos de atención médica, Discapacidad y Compensación laboral

Objetivos de aprendizaje Distinguir entre las prerrogativas de los empleadores y las de los empleados en el establecimiento del programa del Contrato para la Salud y el Bienestar. Identificar el grado de participación del empleador en el programa y los cambios en los comportamientos de salud documentados a lo largo del estudio de 4 años. Comentar sobre los ahorros de costos realizados por la empresa a partir del programa del Contrato y la principal razón o razones subyacentes para estos ahorros. La literatura actual sobre los impactos a largo plazo de los programas de salud y bienestar corporativos ha sacado a la luz nueva evidencia sobre los ahorros de costos asociados con las intervenciones de promoción de la salud. Un elemento crítico en estas iniciativas es atraer la participación de empleados en riesgo de un alto uso de beneficios. Este estudio presenta evidencia que sugiere que lograr esta tarea tiene implicaciones de ahorro económico para los grandes empleadores. Se examina un programa de intervención de salud y bienestar ofrecido en GlaxoSmithKline, titulado el Contrato para la Salud y el Bienestar. Centrándose en un grupo de 6049 empleados, el estudio examina el impacto en los comportamientos de salud y en el uso de beneficios de salud integrados de esta población empleada de manera continua desde 1996 hasta 2000. Se examinan los costos totales de beneficios para participantes y no participantes, y los ahorros anuales asociados con el impacto aislado del programa son, en promedio, 613 por participante. Las reducciones en los costos de discapacidad representaron la mayor parte de estos ahorros.