Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Erwartungen an die berufliche Leistung

Diese Studie untersucht die Auswirkungen der geschlechtlichen Dominanz am Arbeitsplatz auf geschlechtsspezifische Unterschiede in den Erwartungen an die berufliche Leistung. Weibliche und männliche Studenten gaben ihre Erwartungen für ihre eigene Leistung – Selbst-Erwartungen – und die einer „typischen“ männlichen, weiblichen oder männlichen und weiblichen Person – Vergleichs-Erwartungen – für sechs Berufe an, die je nach wahrgenommener Geschlechterdominanz variieren. Darüber hinaus wurden die Leistungserwartungen unter den erwarteten privaten oder öffentlichen Bedingungen gemeldet. Die Ergebnisse zeigten, dass Frauen im Gegensatz zu Männern niedrigere Erwartungen für sich selbst und niedrigere Erwartungen im Vergleich zu einer anderen Person für männlich dominierte Berufe berichteten. Anders als Männer meldeten Frauen jedoch höhere Erwartungen für sich selbst und für sich selbst im Vergleich zu anderen in weiblich dominierten Bereichen. Die geschlechtliche Dominanz am Arbeitsplatz schien die Leistungserwartungen von Frauen zu beeinflussen, während die Erwartungen von Männern in verschiedenen Bereichen mit unterschiedlichen Geschlechterdominanzen ähnlich waren. Weder das Geschlecht der Vergleichsperson noch die erwartete Privatsphäre der Erwartungen wurden mit den geschlechtlichen Unterschieden in den Leistungserwartungen in Verbindung gebracht.