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직무 설계와 직무 분석에 관한 과거 연구는 재직자와 비재직자의 직무 특성 평가 간의 수렴 정도에 큰 변동성이 있음을 보여주었습니다. 본 연구는 재직자와 비재직자 간의 합의 수준을 조절하는 요인을 규명함으로써 이 문제를 조명하고자 하였습니다. 이러한 조절자의 검토는 직무 설계와 직무 분석의 이론적 및 실천적 측면에 정보를 제공했습니다. 가설대로, 직무 복잡성과 직무 만족도가 재직자와 비재직자 간의 합의 수준을 조절했으며, 간단한 데이터 작업을 포함한 직무와 재직자의 직무 만족도가 낮은 경우 합의가 가장 높았습니다. 비재직자는 재직자에게는 영향을 미치지 않는 고유한 요인의 영향을 받기 때문에 비재직자와 재직자 평가는 서로 보완되어야 합니다.
Sánchez et al. (Mon,)는 이 질문을 연구했습니다.