変化する職場環境におけるソーシャルメディアの影響

世界の人口の半分以上が現在ソーシャルメディアを使用しています。この技術の遍在性は、個人が周囲の世界とコミュニケーションを取り、関わる方法を変革し、結果的に現代の仕事に大きな影響を与えています。LinkedInやMyspaceなどの初期のソーシャルメディアプラットフォームが登場してから20年の間に、ソーシャルメディアの結果に関する多くの研究が組織心理学や組織行動の分野で行われてきました。本記事では、この文献の全体像をレビューし、ソーシャルメディアが現代の仕事にどのように変化をもたらしたかを示します。特に、組織行動や人事管理の変化、および仕事の本質自体の変化に着目します。変化する環境において生じた倫理的、法的、実践的な課題を詳述し、このトピックに関する追加研究の推奨で結論を締めくくります。