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네덜란드 인구의 대표 샘플(연구 1: N = 690)을 대상으로, 경력 지향적 및 팀 지향적 헌신이 감정적 조직 헌신(Meyer & Allen, 1991)과 함께 평가되었다. 확인적 요인 분석은 측정 수준에서 두 가지 특정 헌신 형태 간의 제안된 구별을 뒷받침하였다. 또한, 1년 후 작업 관련 행동에 대한 자가 보고를 통해 팀 지향적 및 경력 지향적 헌신의 구성 타당성과 그 차별적 함의가 확인되었다. 경력 지향적 헌신과 팀 지향적 헌신 간의 구별은 벨기에의 금융 서비스 조직 직원들을 대상으로 한 2차 연구에서도 교차 검증되었으며(TV = 287), 이 구성 요소는 자가 보고된 직장 행동과 차별적으로 관련될 뿐만 아니라 상사의 성과 평가를 예측하는 데에도 효과적임을 보여주었다.
Ellemers et al. (Thu,)는 이 질문을 연구하였다.