影响护士经理留任意愿和保留的因素：系统评价

目的：本系统评价旨在探讨已知影响护士经理在当前职位上留任意愿和保留的因素。背景：留住护理人员和招募护理人员担任管理职位的研究文献较为丰富；然而，探讨影响护士经理留任的因素的研究仍然稀少。评估：通过系统文献检索识别出十三项研究。资格标准包括考察与护士经理留任意愿和保留相关的定性和定量研究。对所有纳入的研究进行了质量评估、数据提取和分析。二十一种因素被归类为三个主要类别：组织、角色和个人。关键问题：工作满意度、组织承诺、组织文化和价值观、被重视的感觉以及缺乏时间完成任务导致的工作/生活失衡在所有类别中都是显著的。结论：这些发现表明护士经理的留任意愿和保留是多因素的。然而，缺乏扎实的文献突显了进一步研究的必要性，以制定留住护士经理的策略。对护士管理的启示：医疗保健机构和高级决策者应对支持一线经理在工作负载和控制范围方面，以及理解经理所面临的工作/生活平衡问题负责。