Key points are not available for this paper at this time.
في بيئة الأعمال المعاصرة، تعتبر الموارد البشرية (HR) مدخلاً لا غنى عنه لفعالية المنظمة. وبالتالي، تلعب الإدارة الفعالة للموارد البشرية دورًا مهمًا في أداء ونجاح المنظمات. لقد شجعت الضغوط التنافسية المنظمات على أن تكون استباقية في تشخيص مشكلات الموارد البشرية وتبني ممارسات موارد بشرية أكثر ابتكارًا، حيث لم تعد هذه الممارسات مسألة موضة، بل أصبحت مسألة بقاء. حاولت الدراسة الحالية استكشاف العلاقة بين ثلاثة أبعاد لممارسات الموارد البشرية المبتكرة (IHRPs): أي مدى إدخال الممارسات المبتكرة، وأهميتها لتحقيق أهداف المنظمة، والرضا عن تنفيذ هذه الممارسات، مع الالتزام التنظيمي (OC). أظهرت تحليلات الانحدار أن مدى إدراك إدخال الممارسات البشرية المبتكرة من قبل المنظمات كان المؤشر الأكثر أهمية على الالتزام التنظيمي.
بارتداء تانوجا آغاروالا (سات)، درس هذا السؤال.