Key points are not available for this paper at this time.
تتناول هذه الورقة تأثير المواقع الهيكلية لمجموعات ديموغرافية مختلفة في قوة العمل في العلوم والهندسة على وصولها إلى تخصيص تجارب عمل ملائمة وتأثير ذلك على القرارات المتعلقة بتقييم أدائها. تتحدى فرضياتنا الافتراضات الموجودة في أدبيات الإدارة التي تقول إن كل مجموعة ستعبر بالضرورة عن تحيز داخل المجموعة وإيذاء خارج المجموعة. بدلاً من ذلك، نلفت الانتباه إلى هرمية الوضع الاجتماعي التي تتطور من عمليات بناء الوضع الاجتماعي، والموضة النموذجية التي تظهر من عمليات تصنيف اجتماعي، وإطار عمل لمحتوى الصور النمطية يعتمد على تحليل المواقع الهيكلية بين المجموعات في المجتمع. باستخدام النمذجة الخطية الهرمية مع بيانات استقصائية من العلماء والمهندسين في البحث والتطوير في 24 شركة كبرى، نجد أن الرجال البيض المولودين في الولايات المتحدة، الذين يشكلون المجموعة النموذجية، يحصلون على مزايا في كل من قرارات التخصيص والتقييم من جميع المُقيّمين، وليس فقط من رجال البيض الآخرين. كما نجد أن المجموعات الخارجية النموذجية (غير الذكور، وغير البيض، و/أو غير المولودين في الولايات المتحدة) تتلقى معاملة متناقضة أو غير مبالية أكثر من المعاملة التمييزية أو المتحيزة، اعتمادًا على موقعهم الهيكلي بالنسبة للرجال البيض المولودين في الولايات المتحدة، وأن هذه التأثيرات مستقلة عن من يقوم بالتقييم.
درس دي تومازو وآخرون (الجمعة) هذا السؤال.