이 문헌 리뷰는 평가에 대한 인권 기반 접근법(HRBA)에 대한 현재 지식을 요약하고, 이 접근법에 대한 추가 개념 논의의 기초를 개선하는 것을 목표로 한다. 이를 위해, 우리는 2014년부터 2021년 사이에 발표된 다자 및 양자 개발 주체의 전략과 (공개된) 가이드라인, 모니터링 및 평가에서 인권과 관련된 도구, 연구 논문, 평가 보고서를 검토하였다. 우리의 결과는 UN 기구들이 평가 정책, 전략, 가이드라인 및 기준에서 HRBA를 주류화했지만, 대부분의 양자 개발 주체들은 평가 시스템에 인권 원칙과 기준을 완전히 통합하지 않았음을 보여준다. 인권 기반 평가는 배타적인 접근법이나 도구가 아니다. 여러 평가 접근법, 도구 및 방법과 결합될 수 있다. 참가적 질적 방법의 사용에 제한되지 않으며, 엄격한 영향 평가 설계를 기반으로 하고 주로 양적 또는 – 가장 일반적으로 – 혼합 방법으로 적용될 수 있다. 51개의 평가 보고서에 대한 우리의 내용 분석에서는 인권 기반 접근법의 포괄적인 개념과 실제 평가 관행 간의 격차가 있음을 보여준다. 우리가 검토한 거의 모든 평가에서 평가를 위한 HRBA의 선택적 구현을 발견했다. 평가 과정 전반에 HRBA를 체계적으로 주류화하는 것은 아직 일반적으로 실천되지 않고 있다. 개발 협력 조치의 평가자들, 인권 연구자들 및 모니터링 전문가들은 인권 원칙과 기준을 운영화하는 데 유사한 도전에 직면해 있다. 따라서 평가에서 인권을 주류화하는 것은 인권 및 평가 전문 커뮤니티 간의 더 많은 대화로부터 혜택을 받을 수 있다.
Worm 외(금) 이 질문을 연구했다.