Les Coûts du Déplacement des Travailleurs

Cette étude identifie une partie de la perte sociale résultant du déplacement comme la valeur restante des actifs spécifiques à la relation d'emploi rompue. Un modèle de négociation est utilisé pour lier les profils salaire-durée à la quantité d'informations dont disposent les entreprises et les travailleurs concernant la durée de cette relation. Si l'information est bonne, le profil s'aplatira à mesure que le déplacement approche. En utilisant des données du PSID pour les travailleurs séparés entre 1977 et 1981, il apparaît que les profils salaire-durée ne changent pas. Cela suggère que soit les travailleurs, soit à la fois les entreprises et les travailleurs, sont surpris par le déplacement. La valeur actuelle de cette partie de la perte sociale attribuable à la part du travailleur dans le capital spécifique à l'entreprise est d'environ 7 000 dollars (dollars de 1980).