병원 행정 두 수준에 대한 리더 구조와 하급자의 만족도: 경로 분석 접근법.

리더십의 경로-목표 이론은 병원 행정 두 수준에서 리더의 구조 초기화와 하급자의 만족도 간의 관계를 조사함으로써 검토되었습니다. 더 높은 직업 수준에서 20명의 여성 부국장을 대상으로, 구조 초기화는 역할 모호성과 부정적인 관계를, 기대 II 및 하급자 만족도와 긍정적인 관계를 가질 것이라고 가정하였습니다. 그러나 낮은 직업 수준에서 20명의 여성 수간호사를 대상으로, 구조 초기화는 하급자의 만족도와 부정적인 관계를 가지며 기대 II와는 무관하다고 가정하였습니다. 피험자들은 모호성을 측정하기 위해 조정된 감독 행동 설명 도구, 기대 II를 측정하기 위해 조정된 도구, 그리고 직무 설명 지수를 완수하였습니다. 가설이 입증되었습니다. 부국장에 대한 경로 분석 모델은 확인되었으나, 수간호사에 대해서는 확인되지 않아, 구조 초기화가 더 높은 직업 수준에서 역할 명확화와 하급자 만족도의 더 중요한 원천임을 나타냈습니다.