Bewertung eines Interviewers in Abhängigkeit von der Blickrichtung des Interviewers, der Verstärkung des Blicks des Probanden und der Attraktivität des Interviewers.

Männliche Probanden wurden von weiblichen Interviewern befragt, die konstant, intermittierend oder gar nicht blickten. Experimentelle Probanden wurden mit grünem Lichtfeedback verstärkt, wann immer sie die Interviewer anblickten, und wurden mit rotem Lichtfeedback bestraft, wenn sie den Blick länger als 6 Sekunden abwandten. Kontrollprobanden erhielten nichtkontingentes grünes und rotes Lichtfeedback. Obwohl der Blick der experimentellen Probanden zu den Interviewern signifikant erhöht wurde, blieben ihre Einstellungen gegenüber den Interviewern unverändert. Dies lag wahrscheinlich daran, dass die Probanden nicht erkannten, dass sich ihr Blickverhalten verändert hatte. Die Probanden gaben die ungünstigsten Reaktionen auf die nicht-blickenden Interviewer, bewerteten sie als am wenigsten attraktiv, gaben die kürzesten Antworten und saßen während der Nachbesprechung am weitesten von ihnen entfernt. Die Probanden unterschieden nicht zwischen hoch- und wenig attraktiven Interviewern, außer dass Letztere unverhältnismäßig niedrig in der Aufmerksamkeit bewertet wurden, wenn sie nicht blickten. Interviewer mit hohen Sprechraten wurden gegenüber Interviewern mit niedrigen Sprechraten bevorzugt. Es wurde geschlossen, dass zwischenmenschliche Anziehung in Verbindung steht mit Blick und physischer Attraktivität durch eine Reihe von vermittelnden Variablen, die in zukünftigen Forschungen spezifischer isoliert werden müssen.