큰 대가와 큰 실수

다양한 직업의 근로자들은 성과에 따라 보수를 받으며, 이는 비계약 보수 시스템에 비해 노력과 생산성을 높이는 것으로 간주된다. 그러나 심리학 연구에 따르면, 과도한 보상은 경우에 따라 성과 저하를 초래할 수 있다. 매우 높은 금전적 보상이 성과를 감소시킬 수 있는지를 테스트하기 위해, 우리는 미국과 인도에서 다양한 작업을 수행하고 일반적인 보수 수준에 비해 적은 금액에서 매우 큰 금액까지 변동하는 성과 기준 지급을 받은 실험 세트를 수행했다. 몇 가지 중요한 예외를 제외하고, 매우 높은 보상 수준은 성과에 부정적인 영향을 미쳤다.