श्रम कानून और नवाचार

जब अनुबंध अधूरे होते हैं, तोdismissal कानून नियोक्ताओं को मनमाने ढंग से कर्मचारियों को निकालने से रोकते हैं और इस प्रकार नियोक्ताओं की नवोन्मेषी कर्मचारियों को रोकने की क्षमता को सीमित करते हैं जब कोई नवाचार सफल होता है। इसलिए,-dismissal कानून कर्मचारियों के नवोन्मेषी प्रयासों को बढ़ावा दे सकते हैं और कंपनियों को जोखिमपूर्ण लेकिन संभावित रूप से क्रांतिकारी परियोजनाओं में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। अन्य प्रकार के श्रम कानून जो कर्मचारियों की बर्खास्तगी को प्रभावित नहीं करते, उनमें यह उजला पक्ष नहीं होता। हम संयुक्त राज्य अमेरिका, संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, फ्रांस और जर्मनी में-dismissal कानूनों में देश-स्तरीय परिवर्तनों का लाभ उठाने वाले अनुभवजन्य परीक्षणों में इन अनुमानों का समर्थन पाते हैं: और अधिक कड़े-dismissal कानून नवाचार को बढ़ावा देते हैं, विशेष रूप से नवाचार-गहन उद्योगों में, लेकिन अन्य श्रम कानून नहीं।