قيادة الابتكار: دور الثقة وتشكيل الوظائف كوسيطين متتابعين يعكسان القيادة الخدمية وسلوك العمل الابتكاري

الهدف الغرض من الدراسة هو تحديد دور القيادة الخدمية في خلق سلوك العمل الابتكاري. كما تفحص الدراسة الدور الوسيط لتشكيل الوظائف والدور الوسيط المتتابع للثقة وتشكيل الوظائف بين القيادة الخدمية وسلوك العمل الابتكاري. التصميم/المنهجية/الطريقة تم جمع البيانات من 258 موظفًا معرفيًا يعملون في شركات البرمجيات في باكستان من خلال تصميم استبيان. تم إجراء تحليل البيانات من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية. النتائج أظهرت نتائج تحليل 258 مستجيبًا أن القيادة الخدمية مرتبطة بالثقة وتشكيل الوظائف وسلوك العمل الابتكاري. كشفت تحليل الوساطة أن تشكيل الوظائف يتوسط العلاقة بين القيادة الخدمية وسلوك العمل الابتكاري. أخيرًا، وُجد أن العلاقة بين القيادة الخدمية وسلوك العمل الابتكاري يتم الوساطة بها بشكل متتابع عبر الثقة وتشكيل الوظائف. الأصالة/القيمة تسهم الدراسة الحالية في توضيح آلية الربط بين القيادة الخدمية وسلوك العمل الابتكاري. المساهمات الرئيسية للدراسة هي استكشاف الدور الوسيط لتشكيل الوظائف بالإضافة إلى الدور الوسيط المتتابع للثقة وتشكيل الوظائف.