循環経済と持続可能性：移行過程における組織行動の役割

要約 循環経済（CE）を実施するには、技術的および行動的側面において複雑で動的な変化が必要です。CE移行の組織的行動側面を理解しようとする研究はほとんどありません。したがって、本研究では、組織の視点からCEへの移行に必要な要件を扱う理論的枠組みを提案します。私たちは、CEと組織文化の関係を特定することを目的に系統的レビューを実施しました。その結果、持続可能なビジネスを達成することを目指したCE志向の文化への移行を指導する5つの構成要素（マインドセット、価値観、行動、能力、コンピテンシー）から成る理論的枠組みを開発しました。また、将来の研究のためのいくつかのギャップも特定しました。私たちは、この枠組みがこの分野の文献ディスカッションを豊かにし、実務者が組織文化の視点からCEを実施するための道筋を特定するのに役立つと結論づけました。さらに、この枠組みの使用は持続可能な開発の達成につながる可能性があります。