Key points are not available for this paper at this time.
OĹĄetĹovatelstvĂ je povolĂĄnĂ, kterĂŠ s sebou nese vysokĂŠ riziko syndromu vyhoĹenĂ; ke snĂĹženĂ vĂ˝skytu syndromu vyhoĹenĂ je zapotĹebĂ ĂşÄinnĂŠ organizaÄnĂ ĹĂzenĂ. Tato studie si klade za cĂl prozkoumat zmĂrĹujĂcĂ ĂşÄinky citlivĂŠho pĹĂstupu zdravotnĂch sester ve vedoucĂch pozicĂch a dobrĂŠho pracovnĂho prostĹedĂ na syndrom vyhoĹenĂ u zdravotnĂch sester. Tato studie vyuĹžĂvĂĄ metodu pĹedbÄĹžnĂŠho vĂ˝zkumu pro ujasnÄnĂ problĂŠmu v kombinaci s prĹŻĹezovĂ˝m (prevalenÄnĂm) pĹĂstupem a pracuje se vzorkem 485 zdravotnĂch sester pracujĂcĂch na chirurgickĂ˝ch oddÄlenĂch ve tĹech vĹĄeobecnĂ˝ch nemocnicĂch v indonĂŠskĂŠ provincii VĂ˝chodnĂ JĂĄva. SbÄr dat byl proveden pomocĂ tĹĂ samostatnĂ˝ch dotaznĂkĹŻ: Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey (MBI-HSS) k identifikaci syndromu vyhoĹenĂ mezi sestrami, Caring Assessment Tool: Administration (CAT: Admn) k identifikaci citlivĂŠho pĹĂstupu u zdravotnĂch sester ve vedoucĂch pozicĂch a My Relationship with Work test (MRW) k identifikaci kvality pracovnĂho prostĹedĂ. Data byla analyzovĂĄna pomocĂ metody Partial Least Square. CitlivĂ˝ pĹĂstup zdravotnĂch sester ve vedoucĂch pozicĂch mĂĄ pĹĂmĂ˝ vliv na osobnĂ vĂ˝kony zdravotnĂch sester. CitlivĂ˝ pĹĂstup zdravotnĂch sester ve vedoucĂch pozicĂch ovlivĹuje ĹĂzenĂ, pracovnĂ zĂĄtÄĹž, komunitu, spravedlnost, odmÄĹovĂĄnĂ a hodnoty, takĂŠ ĂşroveĹ emoÄnĂho vyÄerpĂĄnĂ a odosobnÄnĂ u zdravotnĂch sester prostĹednictvĂm odmÄn, ĹĂzenĂ a pracovnĂ zĂĄtÄĹže.
Putra et al. (Mon,) studied this question.